Miten työterveyshuolto on järjestetty työpaikallasi?
Kaikki
Millainen työterveyshuolto työpaikallasi on tarjolla?
Kaikki
Miten arvioisit työterveyshuoltoyhteistyön toteutumista lakisääteisten palvelujen osalta? Työterveyshuolto...
Kaikki
Miten arvioisit työterveyshuoltopalveluja sairaanhoitopalvelujen osalta? Työterveyshuoltosopimukseen sisältyvät palvelut...
Kaikki
Kuinka toimivaa on työpaikkasi ja työterveyshuollon välinen työterveysyhteistyö?
Kaikki
Kuinka toimivaa on työpaikkasi ja työterveyshuollon välinen työterveysyhteistyö? Perustelut (erittäin tai melko toimivaa)
547 vastausta
Perustelut melko huonosti tai erittäin huonosti toimivalle työterveysyhteistyölle: heikko tiedonkulu ja asiantuntemuksen puute
Kuka työpaikallasi vastaa työterveysyhteistyön johtamisesta ja kehittämisestä? (voi vastata useamman vaihtoehdon)
Kaikki
Arvioi, missä määrin työterveyshuolto osallistuu seuraaviin työpaikan toimintoihin?
Kaikki
Onko työpaikallasi tehty työpaikkaselvitys viimeisen kolmen vuoden aikana?
Kaikki
Onko työpaikallasi tekijöitä, jotka edellyttävät lakisääteisiä terveystarkastuksia?
Kaikki
Arvioi seuraavia lakisääteisiä terveystarkastuksia koskevia kysymyksiä:
Kaikki
Miten arvioisit työterveysyhteistyön edellytyksiä?
Kaikki
Mitkä ovat työterveyshteistyön keskeisimpiä ennakoivia toimia, joilla pidetään huolta henkilöstön työkyvystä?
406 vastausta
Lisäksi mainintoja esim. henkilöstökyselyt ja muu työkyvyn seuranta, riskien arviointi, poissaolojen seuranta, toimintasuunnitelma, vapaa-ajan toiminta (hieronta, kuntosali ym.), näyttöpäätelasit, ravitsemusterapeutin palvelut.
Mitkä ovat työterveyshteistyön keskeisimpiä reagoivia toimia, joilla pidetään huolta henkilöstön työkyvystä?
329 vastausta
Lisäksi mainintoja esim. (suunnattu) työpaikkaselvitys, kuntoutus, ristiriitatilanteiden selvittäminen, päihdeohjelma, työpaikkaselvityksen toimenpide-ehdotusten toteuttaminen ja seuraaminen, rokotukset, tietojen anto, neuvonta ja ohjaus.
Miten työterveysyhteistyön vaikuttavuutta seurataan? Esim. mitä mittareita on käytössä ennaltaehkäisevän toiminnan vaikuttavuudesta?
367 vastausta
Lisäksi mainintoja esim. varhaisen tuen mallin toteutuminen, työterveysneuvottelujen määräät, erilaiset sovellukset ja mittarit, työsuojelutoimikunnan kokoukset, toteutuneet työpaikkaselvitykset, turvallisuuskävelyt ym., terveystarkastukset.
Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita käsittelevä kysely. Vuonna 2025 vaihtuvana teemana oli työterveysyhteistyö. Työterveysyhteistyöllä tarkoitetaan työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa ja työterveyshuollon suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työn, työolojen, terveyden ja työkyvyn edistämiseksi.
Kuvaus
Tulokset perustuvat Työsuojelupaneeliin, jossa Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle otokselle lähetetään kerran vuodessa sähköinen kysely työsuojelusta ja kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojen toimintaan ja työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Vuoden 2025 Työsuojelupaneelin teemana oli työterveysyhteistyö. Vuoden 2015 Työsuojelupaneelin teemana on ollut Työterveyshuolto. Kysymyksissä Työterveysyhteistyön toimivuus ja Työterveyshuollon osallistuminen työpaikan toimintoihin on nähtävillä vertailutietoa vuosilta 2015 ja 2025.
Työsuojelupaneelin tarkoituksena on tukea työsuojeluhenkilöstön työtä: kyselyn tulokset antavat vinkkejä siitä, millaisiin asioihin työpaikoilla tulisi kiinnittää huomiota. Kysely tarjoaa myös tietoa ajankohtaisten työelämäasioiden tilasta suomalaisilla työpaikoilla.
Paneeli toteutetaan Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen yhteistyönä.
Mitä kuvaajat esittävät
Kuvaajat esittävät työsuojelupäälliköiden ja työsuojeluvaltuutettujen omaa arviota työterveysyhteistyöstä.
Aineisto koostuu marras-joulukuussa 2025 toteutetusta kyselystä, johon vastasi 721 henkilöä. Heistä 66 % oli työsuojeluvaltuutettuja ja 34 % työsuojelupäälliköitä.
Vuoden 2021 Työsuojelupaneelin mukaan noin puolet työpaikoista on tunnistanut ilmastonmuutoksen vaikutuksia työpaikalla, mutta niitä ei juurikaan ole käsitelty työturvallisuuden näkökulmasta
Perustelut melko huonosti tai erittäin huonosti toimivalle työterveysyhteistyölle: heikko tiedonkulu ja asiantuntemuksen puute