En förteckningen över plattformsföretag som förmedlar arbete

Plattformsekonomin och arbeten som förmedlas via digitala plattformar har varit aktuella i den offentliga debatten. I så kallat ”plattformsarbete” är plattformarna marknadsplatser där de som utför arbete och de som köper arbete kan mötas. Det finns dock många sätt att gestalta vad plattformsarbete är och hur det ändrar arbetslivet. (se källor). Genom sin praxis ändrar plattformarna sätten att utföra och organisera arbete. Av denna anledning intresserar plattformsarbete såväl forskare, lagstiftare, företag som även aktörer inom tredje sektorn.

I Statistikcentralens arbetskraftsundersökning 2022 uppgav cirka 3,9 procent av Finlands befolkning i åldern 15–64 år att de har utfört plattformsarbete under de senaste 12 månaderna. I undersökningen räknades till exempel försäljning av varor och innehållsproduktion via plattformar som plattformsarbete, och dessa var också de vanligaste formerna av plattformsarbete. Väldigt många hade också fått inkomster via plattformar som förmedlar arbete, särskilt transporttjänstplattformar. För största delen var plattformsarbetet en bisyssla eller kompletterande arbete (72 %) och största delen arbetade som företagare via plattformarna (57 %).

Syftet med denna förteckning är att kartlägga företagsfältet som förmedlar arbete i Finland och identifiera internationella plattformsföretag via vilka finländare sysselsätts. Förteckningen är inte en beskrivning av det plattformsarbete som utförs i Finland eller dess omfattning, utan avsikten med den är att tillhandahålla information om hurdana plattformsföretag som förmedlar arbete det finns och hurdant plattformsarbete som utförs i Finland.

Denna kartläggning startades som en del av Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt Reilu työ alustoilla - Reita.

Svårigheter med att definiera plattformsföretag som förmedlar arbete

Hur definieras ett plattformsföretag som förmedlar arbete? Centrala frågor är till exempel om plattformar som förmedlar arbete som utförs i ett anställningsförhållande, såsom hyrt arbete, ska räknas hit och huruvida ett företag kan vara ett plattformsföretag om digitala plattformar är ett av flera sätt för företaget att förmedla behovsarbete. Många personaltjänstföretag och deras kundföretag använder digitala plattformar till att erbjuda ströjobb eller arbetsskift åt sina arbetstagare.

Dessutom är organisering av arbete via plattformar mycket varierande, vilket försvårar definieringen. Medan en del plattformar är öppna marknadsplatser för försäljning av olika tjänster, är arbetsuppgifterna mer begränsade på andra plattformar och deras organisering sker algoritmiskt av plattformsföretagen. Det finns mycket skillnader mellan plattformsföretagen när det gäller lösningar för organisering av arbetet.

Dessutom är plattformsarbete förknippat med olika crowdsourcinglösningar, där det ibland är oklart om det är arbete. Ett exempel på sådant är så kallat mikroarbete (eller klickarbete), där korta och enkla uppgifter är typiska (som olika klassificeringsuppgifter, svara på enkäter etc.) för vilka ersättningen som betalas är mycket liten. Några exempel på sådana plattformar som erbjuder mikroarbete har lagts till listan.

Välkommen med och komplettera förteckningen!

Det uppstår kontinuerligt nya plattformsföretag runt om i världen. Vi bjuder er alla med och komplettera förteckningen. Jere Immonen har forskat om arbetslivseffekterna av plattformsekonomin och digitalt organiserat gig-arbete. Om ni känner till företag som skulle kunna passa in på kriterierna nedan, men inte finns med i förteckningen, ber vi er skicka ert förslag till Jere Immonen. Tar vi gärna också emot förslag på hur förteckningen, dess kriterier och dess informationsinnehåll kan utvecklas. Förteckningen kommer att kompletteras och redigeras ungefär halvårsvis.

Kriterier för plattformsföretag som hör till förteckningen:

1. Minst tre aktörer deltar i arbetsförmedlingen: plattformsföretaget, köparen och den som erbjuder arbete.
2. Plattformsföretaget använder en digital plattform för förmedling och förvaltning av uppdrag, projekt och tidsbestämda anställningar.
   • Förvaltning kan till exempel innebära digitala bedömningsmekanismer, algoritmbaserade val av eller kontakt med utförare och skötsel av monetära transaktioner via plattformen.
3. Förmedling och förvaltning av arbete utgör plattformsföretagets affärsverksamhet eller en del av den.
   • Arbetssökningswebbplatser uppfyller inte kriterierna för förvaltning av uppdrag.
4. Plattformsföretagen placerar sig mellan den som erbjuder arbete och den som köper arbete.
   • De som erbjuder arbete kan dock också göra ströjobb i plattformsföretagen. Till exempel företag som hyr ut arbetskraft och utnyttjar digitala plattformar för förvaltning av uppdrag på ovan beskrivna sätt är medräknade.
   • Det är fritt att anhålla om att bli plattformsanvändare/erbjuda arbete. Plattformsföretag kan dock ha begränsningar gällande vilka som tas med i plattformen.
5. Arbetsinsatsen är den tjänst som förmedlas.
   • Inte till exempel försäljning av varor eller bostads- eller fordonsuthyrning.
6. Företaget eller en del av företagskoncernen är registrerad i Finland, företaget har Finlandsspecifik verksamhet eller finländare sysselsätts via företaget.

Förteckning över plattformsföretag som förmedlar arbete

*Eurofounds klassificering har identifierat centrala industrikategorier för plattformsarbete, som har inkluderats som egna grupper i denna förteckning. Företag som tillhandahåller byggnads- och underhållstjänster har avskilts till en egen grupp på grund av deras stora antal. Dessutom har man i förteckningen gjort en egen kategori för internationella freelancer-plattformar via vilka man kan sysselsätta sig globalt inom många olika branscher. Utöver detta har det ur internationella och nationella plattformar i en egen grupp separerats mikroarbetsplattformar som erbjuder enkla uppdrag med liten ersättning.